In ultimii ani, achizitionarea de talente a evoluat rapid, transformandu-se dintr-un proces traditional bazat pe CV-uri si interviuri, la unul mai sofisticat si mai axat pe tehnologie.
Acestea sunt cateva dintre modificarile semnificative care au avut loc in acest domeniu:
Utilizarea tehnologiei: Platforme precum LinkedIn sau Indeed au revolutionat modul in care angajatorii pot gasi talente. Aceste platforme le permit angajatorilor sa acceseze un numar mare de candidati, sa efectueze cautari specifice si sa aplice filtre pentru a gasi candidatii potriviti.
De asemenea, unele companii au inceput sa foloseasca tehnologii precum inteligenta artificiala si automatizarea pentru a eficientiza procesul de recrutare precum Talent Acquisition chrome extension.
Schimbarea culturii organizationale: Companiile au inceput sa acorde o importanta deosebita culturii organizationale si valorilor in procesul de recrutare.
In loc sa se concentreze doar pe aptitudinile tehnice ale candidatilor, angajatorii acorda acum o atentie deosebita culturii si valorilor organizatiei si verifica daca acestea se potrivesc cu cele ale candidatilor.
Emphasize on Employee Experience: Angajatorii au inceput sa acorde o importanta deosebita experientei angajatilor, incluzand procesul de recrutare.
Ei cauta sa creeze o experienta pozitiva pentru candidati, oferind informatii transparente despre companie si procesul de recrutare, precum si oferind un feedback regulat in timpul interviurilor.
Diversitatea si incluziunea: Companiile au inceput sa acorde o importanta deosebita diversitatii si incluziunii in procesul de recrutare, cautand sa atraga si sa angajeze talente din mai multe medii si background-uri.
Acest lucru poate ajuta la crearea unui mediu de lucru mai inclusiv si la diversificarea perspectivelor si abordarilor.
Sursa de recrutare diversificate: Angajatorii au inceput sa caute talente din surse noi si diverse, incluzand colegii, alumni, evenimente de cariera si universitati. Acest lucru poate ajuta la diversificarea bazei de candidati si la gasirea talentelor potrivite.
Angajarea prin intermediul retelelor sociale: Companiile au inceput sa utilizeze retelele sociale, precum LinkedIn sau Facebook, pentru a atrage candidati si a creste vizibilitatea posturilor vacante.
Acest lucru poate ajuta la atragerea unui public mai larg si la crearea unui proces de recrutare mai accesibil si eficient.
Personalizarea procesului de recrutare: Companiile au inceput sa personalizeze procesul de recrutare pentru fiecare candidat in parte, oferind informatii si feedback personalizat.
Acest lucru poate ajuta la crearea unei experiente mai bune pentru candidati si la dezvoltarea unei relatii mai puternice cu acestia.
Evaluarea soft skills: Angajatorii au inceput sa acorde o importanta deosebita abilitatilor blande, cum ar fi comunicarea, rezolvarea problemelor sau lucrul in echipa, in procesul de recrutare.
Acest lucru poate ajuta la identificarea talentelor potrivite si la prevenirea angajarii unor candidati nepotriviti.
Angajarea prin intermediul recrutorilor interni: Companiile au inceput sa angajeze prin intermediul recrutorilor interni, care cunosc in detaliu cultura organizatiei si valorile acesteia.
Acest lucru poate ajuta la identificarea unor talente potrivite si la crearea unei culturi organizationale puternice.
Flexibilitatea procesului de recrutare: Companiile au inceput sa ofere mai multa flexibilitate in procesul de recrutare, inclusiv posibilitatea de a lucra de acasa sau de a efectua interviuri online. Acest lucru poate ajuta la crearea unui proces mai accesibil si mai eficient.
In concluzie, achizitionarea de talente a evoluat semnificativ in ultimii ani, transformandu-se dintr-un proces clasic la unul sofisticat si axat pe tehnologie.
Utilizarea tehnologiei, accentul pe cultura organizationala si diversitatea, personalizarea procesului de recrutare si angajarea prin intermediul retelelor sociale sunt doar cateva dintre modificarile esentiale care au avut loc in acest domeniu.
Prin acordarea unei atentii deosebite acestor aspecte, companiile pot crea un proces de recrutare mai eficient, mai inclusiv si mai personalizat, care sa le permita sa atraga si sa angajeze talentele potrivite.